విజయవాడ , ఏప్రియల్ 23 : నేటి వేగవంతమైన ప్రపంచంలో ఉద్యోగ వేట మరియు నియామక ప్రక్రియలో సమూల మార్పులు సంభవిస్తున్నాయి. 2026వ సంవత్సరపు ముఖచిత్రం ప్రకారం, కేవలం డిగ్రీ పట్టా చేతిలో ఉంటే చాలు మంచి ఉద్యోగం వస్తుందనే నమ్మకం సడలిపోతోంది. లింక్డ్‌ఇన్ తాజాగా విడుదల చేసిన 'టాలెంట్ వెలాసిటీ' (Talent Velocity) నివేదిక ప్రకారం, కార్పొరేట్ ప్రపంచం ఇప్పుడు 'సర్టిఫికేట్ల' కంటే 'సామర్థ్యాల'కే పెద్దపీట వేస్తోంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కంపెనీలలో దాదాపు 86 శాతం సంస్థలు నేటి మార్కెట్ డిమాండ్లకు అనుగుణంగా తమ ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను గుర్తించడంలోనూ, వాటిని పెంపొందించుకోవడంలోనూ వెనుకబడి ఉన్నాయన్నది చేదు నిజం. కేవలం 14 శాతం సంస్థలు మాత్రమే ఈ ‘టాలెంట్ వెలాసిటీ’ రేసులో ముందుండి, కృత్రిమ మేధ (AI) యుగంలో ఎదురయ్యే సవాళ్లను ధీటుగా ఎదుర్కొంటున్నాయి.

నైపుణ్యాల ఆధారిత నియామకాలు

అసలు ఏమిటీ ‘టాలెంట్ వెలాసిటీ’? ఒక సంస్థ తన దగ్గర ఉన్న నైపుణ్యాలను గుర్తించి, అవసరమైన కొత్త నైపుణ్యాలను వేగంగా అందిపుచ్చుకుంటూ, మారుతున్న మార్కెట్ అవసరాలకు తగ్గట్టుగా తన మానవ వనరులను మలచుకునే సామర్థ్యాన్నే ‘టాలెంట్ వెలాసిటీ’ అంటారు. ఈ వేగమే ఇప్పుడు కంపెనీల మనుగడను శాసిస్తోంది. లింక్డ్‌ఇన్ విశ్లేషణ ప్రకారం, గడిచిన రెండేళ్లలో డేటా అనోటేటర్లు, ఏఐ ఇంజనీర్లు వంటి సుమారు 1.3 మిలియన్ల ఏఐ సంబంధిత ఉద్యోగ అవకాశాలు సృష్టించబడ్డాయి. సాంకేతికత వేగంగా మారుతుండటంతో, సాంప్రదాయక నాలుగేళ్ల కాలేజీ సిలబస్ మార్కెట్ అవసరాలను అందుకోలేకపోతోంది. అందుకే ఇప్పుడు నియామకాల్లో 'నైపుణ్యాల ఆవిష్కరణ' (Skill Visibility) అత్యంత కీలకంగా మారింది.

ఏఐ (AI) యుగంలో కొత్త ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు

కృత్రిమ మేధ రాజ్యమేలుతున్న ఈ కాలంలో వింతగా అనిపించినా, 'మానవీయ నైపుణ్యాలు' (Human Skills) మునుపటి కంటే ఇప్పుడు మరింత ప్రాముఖ్యత సంతరించుకున్నాయి. దాదాపు 93 శాతం మంది టాలెంట్ లీడర్లు ఇదే అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేస్తున్నారు. కమ్యూనికేషన్, అనుకూలత (Adaptability), ఇతరులను ప్రభావితం చేయడం మరియు విశ్వాసాన్ని నిర్మించడం వంటి అంశాలు ఉద్యోగులలో ఉండాల్సిన కనీస అర్హతలుగా మారుతున్నాయి. వాస్తవానికి, అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులలో విశ్వాసాన్ని పెంపొందించే నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సాధారణ కంపెనీల కంటే 5.5 రెట్లు ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతున్నాయి. దీనివల్ల సంస్థాగత చురుకుదనం పెరుగుతుందని నిపుణులు భావిస్తున్నారు.

డిగ్రీ లేకపోయినా ఉద్యోగం ఎలా పొందాలి?

భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ నియామకాలు హోదాల (Job Titles) ఆధారంగా కాకుండా, అభ్యర్థుల వద్ద ఉన్న నైపుణ్యాల ఆధారంగానే జరుగుతాయని 90 శాతం మంది చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్లు (CPOs) బలంగా నమ్ముతున్నారు. అంటే, ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టుకు అవసరమైన సమస్యను పరిష్కరించే సత్తా మీ దగ్గర ఉంటే, మీ డిగ్రీతో సంబంధం లేకుండా అవకాశాలు మీ తలుపు తడతాయి. ఏషియా-పసిఫిక్ ప్రాంతంలో ఇప్పటికే 41 శాతం సంస్థలు ఈ 'స్కిల్స్-బేస్డ్ ప్లానింగ్' వైపు అడుగులు వేయడం విశేషం. ఏఐని ఉపయోగించి తమ పని వేగాన్ని పెంచుకునే వారు, ఏఐ పరిజ్ఞానం లేని వారి కంటే వేగంగా వృద్ధి చెందుతారని నివేదిక వెల్లడిస్తోంది.

డిగ్రీ కంటే నైపుణ్యమే ముఖ్యం: లింక్డ్‌ఇన్ నివేదిక

ఈ నివేదిక సారాంశం స్పష్టం చేస్తోంది: కృత్రిమ మేధ మీ ఉద్యోగాన్ని నేరుగా తీసివేయకపోవచ్చు, కానీ ఏఐని సమర్థవంతంగా వాడుకోగలిగే వ్యక్తి మాత్రం మిమ్మల్ని రీప్లేస్ చేసే అవకాశం ఉంది. నిరంతరం నేర్చుకోవడం, కొత్త టెక్నాలజీలను అందిపుచ్చుకోవడం మరియు క్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించగలిగే ప్రాక్టికల్ పోర్ట్‌ఫోలియోను నిర్మించుకోవడమే నేటి నిరుద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులకు ఉన్న ఏకైక మార్గం. గెలుపు గుర్రాలు కావాలంటే వేగంగా మారాల్సిందే! భవిష్యత్తులో కేవలం పనిచేయడం సరిపోదు, ఏఐ టూల్స్ సహాయంతో ఆ పనిని ఎంత చురుగ్గా పూర్తి చేస్తామన్నదే మీ కెరీర్ ఎదుగుదలను నిర్ణయిస్తుంది.